第116章 一季度总结 (第6/7页)

不是现在这样口头批评。

    名单上的7人在公司的表现，大家或多或少有所耳闻。

    一次两次态度有问题，勉强还能理解成每个人一个月都有那么两天心情不好。

    经常性态度有问题，那就是在挑战公司规章制度。

    ……

    随后，温良又拿出了一份名单，这次通过电脑投影出了电子版：“这是本季度期权授予名单初稿，集中投票表决，名单总人数只限50人。”

    投影上的名单总人数有80人。

    也就是说这一次要排除30人。

    至于各部门经理，自然也是按表现授予期权，比如此前立夏、林鸿、辛黛三人就拿到了期权。

    此外，不想更进一步的袁施雅这次也拿到了期权，份额较少。

    当然，这些期权都在1200万股里面。

    其他一些行政经理暂时没有被授予期权。

    投票结果当然很快出来。

    尽管涉及到了各部门利益，以及涉及到各部门经理拉拢下属等事务，但大家还是很迅速的排除了一些人，很公允。

    联合创始人们不会打马虎眼。

    后加入的经理级人员，包括有投票权的立夏，还不敢在温良面前打马虎眼。

    随后是内部职务调整讨论，温良同样给出了名单。

    同样是很快讨论出了结果，能者上，不能者原地待着。

    ……

    然后是关于下季度事务安排。

    温良换了一份文档投影出来：“二季度要推动的事务不少，先说大方向的事情：

    1、运营部内部拆成商务运营、业务运营两个大组，前者开展业务对外商务合作，后