第316章 人才策略 (第3/4页)

   “是好主意，可是难度不小啊。”孔鸿昱感慨道。

    “既然你有想法，说说你的计划。”郝院长不愧是曾经的大学校长和医院院长，头脑清晰。

    “分三步走。”

    柳平开始解释想法。

    首先是依托柳氏医院，培训合格的医生，由师傅鬼手神针和索老亲自带领，在柳氏医院实践半年以上，如果能独自坐诊，可以派到各地担任坐诊医生。

    其次，进入大学授课，借机选择具备医德的学生，待学生毕业后，直接送到柳氏医院培训班，接受实践培训。

    最后，选择二十到三十名孩子，以师傅带徒弟的方式，亲自传授，以十年为期，未来都将是中医的栋梁之才。

    孩子是未来，是希望。

    如果柳平能亲自培养一批孩子，中医的未来，绝对可期。

    “柳平，孩子的年龄有要求吗？”东方俊仪满眼期待。

    “六到十岁，最大不能超过十五岁。”柳平认真回答。

    传承衣钵。

    郝院长三人都明白了柳平的想法。

    孩子的性格还没有定型，教育得当，孩子身上的小问题都可以改掉。

    能得到柳平的真传的孩子，未来都是华夏的名医。

    学习中医是个比较枯燥的过程，孩子能坚持的下来吗？

    柳平看到郝院长三人都没有说话，笑了笑，“我准备去孤儿院，孤儿院的孩子都是吃过苦的，性格比较坚韧，我想问题不大。”

    郝院长三人眼睛一亮。

    富贵人家的孩子吃不了苦，孤儿院的孩子不一样，小小年纪，体验过生存的不易。

    柳平给孤儿院的孩子们提供机会，孩子们一定会拼命努力。

    “你们有合适的人选吗