0330 秘密武器 (第4/4页)

眼下公司离职率高的问题。

    我在这里提一个想法，就是刚刚提到的游戏过级通关的想法，细分每一个岗位每一个阶段的任务，例如这个阶段需要某个岗位去线下做一些活动，或者某个阶段需要参加某项知识的考试……

    通过的人就可以获得岗位认证，参加公司大项目的讨论和学习其他岗位知识的机会。”

    陈冲再次看向聂文兵，“聂文兵，现在得到什么启发了吗？”

    聂文兵向陈冲点了点头，“我有思路了，陈总。”

    陈冲嘱咐道：“把你的思路拿去和研发中心讨论，最后用程序表现出来，让员工的培训晋升变成一款让大家痴迷的职场游戏。”

    各部门负责人纷纷点头。

    鼓起了手掌。

    不熟悉陈冲的几个部门负责人用震惊的目光看着陈冲。

    完全不敢用他讲的内容去匹配他的年龄和学历。

    他们这些科班毕业的大学生，分析研究过数个案例，也想不出陈冲提出的这套培训方案。

    掌声停下时，陈冲问聂文兵，“除骑手和后勤保洁之外，公司上下一共有多少应届毕业生？”

    “陈总，一共23人！”聂文兵准确回答道。

    陈冲点了点头，“我猜测这些人中，至少有一半以上还不知道我们这家公司到底是做什么的？

    眼里就盯着试用期那点工资。

    今天下午四点钟，召集所有应届毕业生到会议室开会，我亲自来给他们上第一堂培训课。

    其他岗位如果手上没事，也可以来听一下。”廖不十的重生从被学校劝退开始