0330 秘密武器 (第3/4页)

看来我们公司提供的办公条件也不算差嘛！”

    众人笑了笑。

    陈冲接着道：“以后的培训工作转移到线上，研发中心吴勇那边抽空写一个考勤打分的程序出来。

    人事部把相应的培训课程和资料全部安排到线上，发到每个岗位上，每周choucha学习进度，每月进行考核。

    就像在学校一样，通过考核，让他们获取一定的成就感。

    考核合格之后，可以拿到公司的岗位认证，得到岗位认证之后，可参与重大项目的讨论，也可以继续学习其他岗位的知识。

    简单点说，就是把新进来的这批应届毕业生当成公司的储备干部，培养通用型人才。

    岗位认证与他们的薪资和晋升空间直接挂钩，也有机会获取我的亲自推荐进入管理层。”

    先把员工们渴望看到的晋升空间描绘出来，让他们知道待在这家公司的希望在哪里？

    接下来才是添砖加瓦，如何培训和考核。

    陈冲接着道：“我在和人事部聂文兵交流的时候，问他有没有玩过单机游戏。

    他回答有，还说游戏给他的成就感在通关上。

    简单的逻辑分析，公司想要留住员工，想要提到员工的忠诚度，关键就在于如何提高员工的成就感？

    因为各个部门眼下的人事配置都是清一色的应届大学生，直接比拼业绩有点残酷。

    重要工作还得放在岗位培训上。

    如何提高员工的主观能动性？如何提高他们的自觉学习能力？如何使枯燥的培训学习过程变得更有趣味性？

    解决这三个问题，就解决