第981章 有趣的怪圈 (第4/6页)

忠诚。天底下只有一种职业天然有权力要求忠诚，那就是吃皇粮、负责打仗的军人。天底下只有一种关系天然有权力要求忠诚，那就是一生一世一双人的夫妻。

    除此之外，任何雇佣和合作关系，都不宜将忠诚的标杆竖得太高。

    拿企业来说，员工对企业所谓的“忠诚”，完全来自于企业给个人带来的经济收益。

    从没听说过在所有条件都一样并且工作强度相同的情况下，一家支付4000月薪的企业能用忠诚二字留住员工不跳槽去支付8000月薪的企业。

    从没听说过一家发不出工资的企业能让员工死心塌地地留下来继续工作，就算员工不离开，不代表他忠诚，而肯定是出于某种暂时还不能离开的原因。

    不离开有原因，离开也有原因。

    比如，离开的人里，有人是想自己创业，有人是想换一个城市生活，有人是买了房子生了孩子压力陡然加大需要提升收入，有人是跟上司处不好关系……

    从另一个角度说，人员流动给有道集团燕京分公司带来了新鲜血液和活力。

    从松江来的骨干陆续离职，原本抱成一团“地位超然”的松江系变得没那么强势了，也给新员工留下了晋升空间。

    而且，实事求是地说，大部分燕京新入职员工的个人素质要比松江老员工的平均素质高出一截，这也从侧面体现了边陲省会松江和首都燕京在人力资源方面的差距。

    准确地讲，有道集团燕京分公司是智为微博和智为视频的总部，这两块都从属于网络