第981章 有趣的怪圈 (第3/6页)

稀释成了“少数派”。

    老员工留是正常的，走也是正常的。

    能从松江调到燕京，基本都是骨干，这些人有在智为科技和智为微博的工作经验，到燕京后，立刻被各大网络公司的猎头盯上了。

    联络上后，先是找一家咖啡馆坐下来喝咖啡。

    如果双方都有继续接触的意愿，会一起出入会所吃饭，再然后就是一起打打高尔夫或者保龄球。

    等一切都谈妥，该老员工就会跟上司提出辞职。

    这是职场的常态。

    在松江时，能从有道和智为手里挖人的企业几乎没有。而到了燕京，有实力挖人的企业一下多了起来。

    在松江时，就算有猎头舟车劳顿去松江挖人，瞄准的也是中层以上的管理人员和“技术大咖”，轮不到这些基层骨干。而到了燕京，接触面大了，这些基层骨干也就跟着进入了猎头的视野。

    每隔一段时间，各子公司就会把离职入职人员名单汇总，报到集团战略发展事业部，战略发展事业部会和人力资源部一起，将名单重新汇总，送到边学道案头。

    边学道每次都会仔细看离职员工的去向，看他是跳槽还是去创业，但不会发表看法。

    在边学道看来，企业和员工是雇佣关系，一个付出酬劳，一个付出体力脑力精力，这是一种平等交换，企业可以要求员工爱岗敬业，但不能对忠诚提出太高要求。

    正所谓：国不知有民，民不知有国。

    没有无缘无故的爱，没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的