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最基本的赏罚分明是真能做到，而且绝对不会任人唯亲。

    而且根据苏立行的观察，豆豆管理方式其实更为科学。

    可以说近乎完美的实现了扁平化管理，不需要太多甚至完全不需要管理层，所有员工的任务都根据目前轻重缓急自动分类后，再由软件自动分发。

    每天的工作也会自动记录，然后立刻收到回馈跟打分。

    不止如此，豆豆还会自动细化各类工作，责任直接分配到个人。即便是需要集体配合的工作，随时都能在公司内网上查询每个人负责部分的进度跟打分。

    对于能力不够的人来说，压力肯定是要比一般公司大很多，毕竟是真没法甩锅。但好处也很直观，评分高贡献度就高，各项待遇自然能跟上。

    尤其是普通员工能力够强，各项待遇甚至可以不比管理层差。最最重要的是，豆豆是真不鼓励加班，而且非上班时间，是真不会以任何理由sao扰任何员工。

    甲方在工作时间提出的任何疑问，都由豆豆自行处理了。这一点自然深受公司员工好评。

    不过这虽然对能力强的员工很友好，如果能力差一点或者想混日子的，是真不好过。

    豆豆接手公司不过半年时间，选择辞职或者直接被辞退的员工已经占到西林立橙总人数的百分之三十八。

    从苏立行的视角看来，豆豆在管理公司这方面的确执行的不错。但从一位经验丰富的管理者看来，豆豆这套管理方式缺陷也很明显。

    那就是公司针对员工并没有丰富的晋升渠道来吸引那些高级人才。只能靠相对于其他公司更好的待遇来留人。

    但不是所有员工都只看待遇的。

    没有上升渠道，就意味着职业发展空间有限，可替代性强。更别提人的思维本就很复