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 不得不说，这一决定推出后，原本一个部门有1个总监，现在却有了4个小组负责人，淡化了总监的职位范畴，这四个人都有机会竞争为最厉害的设计师，竞争的加强，使得他们更有干劲，原本跟总监能力不相上下的资深设计师，为了让江芋看到自己的实力，也努力做了起来。

    职员们更是被高额的奖金触动，大家的干劲更足。

    应该说，对公司的发展是有利的。

    小组分好后，江芋给他们开会，她注视着设计部的40名员工，沉声道：

    “小组制的实行是我的一次尝试，每周两次的上新并没有加重你们的任务量，而是对品质有所提高，以往有些设计部的作品不合格，被我枪毙，淘汰也就淘汰了，没有响应的奖罚措施，这对认真做设计的员工是不公平的，现在的制度则需要你们更努力，先在小组内部审核后，再推荐给我，保质保量地把工作完成！”

    大家点头，对这一分配倒没有太多不满，小组制的实行对谁都好，每个人都容易出头，只是……

    三组负责任党佳说：“每周两次上新，任务量我们不确定是不是能跟上。”

    “我相信是可以的！正如我所说，我要的是质量的提高，竞争的加剧要求你们每个人都要提交高质量的产品，不像之前，不通过就不通过，没有任何处罚，现如今如果你不努力工作，你的组员和小组领导就会给你试压，所以我希望小组制施行后，每个人都能努力，每个小组更团结，将我们公司推向新的高度，当然，作为你们的领导，我唯一能做的就是把握大方向，以及提供更高的奖金。”

    江芋这个老板就这点好，给钱从来不小气