299章 领取任务 (第4/5页)

要发展的好，必须做到公正，公平，公开。这样，成员才会有积极性。光是整天口头上谈理想就想让成员给你卖命，那是纯忽悠，稍微正常一点的人都不会上当的。只有每个成员看到自己的努力取得了成效，取得了应该有的成绩，取得了应该得到的尊重，成员才会真正的把组织当做一个家。大型的组织，必须有着强烈的向心力，这是最核心的根本，不然根本不可能在竞争如此激烈的世界舞台上站住脚。

    左少白看到这么严格的体制，才知道自己鲁莽了，积分不是那么简单的。左少白接着看下去，原来s，a，b,，c这四个级别之间的晋升也不是完全靠经验值的，你做的任务再多，得到的经验的再多，没有一定的实力也不能普及的。

    首先，c级晋升到b，需要人阶中段的实力。关于人阶中段，左少白还真是不太清楚，毕竟自己比较特殊，一上来就在地阶了，没有经历过人阶的过程。不是太清楚人阶的几个阶段是怎么划分的。从b晋升到a,就需要地阶的实力了，不到地阶的实力，经验再多也不能晋升。从a到s需要传说中的天阶实力，目前龙组只有于组长一个人在s级。这样的话，就杜绝了刷经验的现象，不到一定的实力，经验在高也没用。所以，采取了瓶颈制度，到了一定的经验，做任务只有积分而没有经验了。当然这时候，有些人想破罐子破摔，既然得不到经验，那就不好好的完成任务。其实针对这种想法，其实在龙组也是行不通的，那样做的话，你连积分都拿不到了。总之，这份新人指导，有好几万字，各个层面都划分的十分的细致，基本上各个角度都考虑到了。

    左少白看完整个新人指导，心里终于平静下来