第105节 (第3/6页)

似乎没有追究的意思，她一向是个宽容的人：“既然他们缺钱，就尽量将他们调到薪水更高的岗位吧。”

    ……

    南董事长真的是个好人。

    安保员与仆从们，很自然地产生了与工人们相似的感叹。

    直到列车发动，再度启程，徐渺都能看到被南湫石安排过来的仆从们脸上发自内心的崇敬。

    宏伟的建筑群在视野中渐渐远去，电磁信号随之变弱，徐渺在终端上搜索石头街的机修工岗位制度。

    她很在意南湫石给工人们安排的“岗位调整”。

    初级工人周薪270，中级周薪350，高级500。

    每天工作12小时，两班倒。

    南湫石所说的调到薪水更高的岗位，是直接提拔参与游.行的工人的职级吗？

    通常来说，初级升到中级需要三年，中级升到高级需要五年，这个制度是不能凭一句话打破的。

    徐渺继续阅读岗位制度，发现工人们属于“特殊情况特别聘任”。

    对一些家境特别困难的工人们，公司的岗位薪酬设置为，初级工人周薪提升到330，中级提升到450，高级提升到700。

    对应的每天工作时间增长到16小时。

    在徐渺阅读这一制度时，原本正为徐渺调整座椅、准备食物的仆人们无意识地放慢动作，余光瞟了过来。

    这样的薪资增幅，可以说相当可观。

    至于工作时间增加4小时，这是理所当然的。

    凭什么工作时间不变还能涨薪？这对别的工人不公平。

    南董事长太善良了，竟然愿意给他们用更长工作时间换取更高薪水的机会。