第349章 扣绩效 (第2/4页)

虽然只有三言两语，周沫也听出了大概。

    医院不但是治病救人的地方，更是生离死别的见证地，人性善恶的考验场。

    小男孩的父亲消失，爷爷奶奶不愿身患重病，还被截肢的孙子，只有孩子的母亲一个人管着。

    这不是个小手术，治疗期间的花费不在少数，如果没有其他亲戚资助，这个病足以让一个家庭遭受灭顶之灾。

    作为大夫照样无能为力。

    骨rou瘤，绝症，不截肢要死。

    在这种情况下，唯一的选择只有截肢。

    昂贵的治疗费用是压在患者身上的大山。

    可患者要交不上，这就会变成压在大夫身上的大山。

    负责给患者看病的大夫，不但要对患者的疾病负责，还要及时督促患者，催促患者缴费。

    如果交不上，医院财务会具体核实是哪个科室出现这种情况，没有缴清的费用，会由科室承担百分之五十，剩下的要从科室大夫每个人的绩效里扣，管床的大夫或者主治负主要责任，扣的要比其他人多。

    多数人眼里的医生或许是一个社会地位和薪资都较高的职业，但实际上，它有可能是为数不多，需要倒贴钱上班的工作。

    按照韩沉的工作时长来算，每天至少有十几个小时都在医院，有时候更是连着一两天都回不去家。

    这样的工作强度，工作时长，每个月按时薪计算，也不过三四十。

    肯德基兼职，一小时都有十几块钱呢。

    这还不算学医时花费的时间和金钱的沉没成本。

    要不总说，劝人学医，天打雷劈呢。

    凌越彬