第830章 危机管理会议 (第2/6页)

 武思捷给边学道列的“出现大企业病员工数量指标”是2万人。他告诉边学道，其实当一家企业的员工数超过一万人时，管理上就会开始吃力了。

    说来说去，核心就一点，对管理者来说，2万员工是个坎儿。

    边学道的有道集团，员工人数离2万还有很长一段距离。

    可是汪蔚然呢？

    做投资经理出身的霍东风曾经接触过关于“顺风”的资料，资料显示，到2007年年底，“顺风”的员工数已经突破6万人。

    6万人！！！

    能管理6万人，能让分散在全国各地的6万基层员工有归属感并认可公司，这需要多么周密的管理制度？

    这需要多么强大的企业文化？

    这需要多么“勤奋”的老板？

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    “顺风”这次祸不单行，给边学道敲了警钟，他第一时间让集团办公室和战略发展部密切关注事态发展。

    边学道这么做的目的，是让办公室监控“顺风”方面的危机应对举措，分析上报，内部总结，留待后用。

    他深知，危机管理方面的工作，一定要提前做。

    危机管理团队一定要提前组建，枕戈待旦。

    不然等真出现重大危机，再做什么都晚了。所以务必提前做好各种危机预案和应对演练，以备不时之需。

    ………………

    三天后，一叠材料送到了边学道办公桌上。

    看完办公室和战略发展部联合送来的分析资料，边学道决定召开一次集团管理层会议，全体学习讨论，总结别人的麻烦，实现自己的成长。

    翌日。