第1227章 问道学院 (第2/4页)



    外面热闹，松江有道集团总部小会议室里的气氛却有点沉凝。

    今天会议的主要议题有三个，个个都跟人有关。

    第一个议题，开人。

    员工过万的大集团公司，角角落落太多，管理起来殊为不易。

    监察部每个季度都会通过举报信箱，查处若干涉嫌贪污腐败、内斗内耗、泄露机密、损害企业形象、导致重大损失的管理人员和员工。

    年会前，李裕已经把边学道签了字的“开除人员名单”和“司法诉讼名单”给集团总部各部门的正职主管和各子公司一把手传看了。

    今天开会，是要走一下表决流程，毕竟在座的人都是持股的股东。

    名单上，一半以上的名字都是老员工，其中一部分还是各部门、各子公司老总相当倚重的骨干。

    这也是正常的。

    只有骨干老员工才有接触企业机密的机会，才有可供寻租贪污的权力，才有内斗内耗的底气，同样这些事，让新入职的员工干，他们也没那个空间和条件。

    此时会议室里，尽管会前看过名单，几个老总的脸色依然不太好，跟坐在主位的边学道对上眼神时会稍稍有点不自然。

    没办法，若是普通员工也就罢了，手下的得力骨干发生这种事，怎么带的兵？

    第二个议题，轮岗。

    轮岗的想法在边学道心里萌生酝酿有一段时间了，之前跟集团管理层吹过风，这次靴子终于落地。

    关于轮岗，边学道是