第648章 舍财而已 (第4/6页)

见傅采宁似乎吃饱了,边学道手端酒杯,看着她说：“说说你设计的股权激励方案吧。”

    让服务生把盘子撤走,傅采宁晃着酒杯说：“首先咱俩必须再次明确一下共识,作为一种长效激励工具,股权激励所迸发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的,它能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑,所以,股权激励方案志在必行。”

    边学道点头说：“当然。”

    傅采宁问：“好奇我为什么再次跟你确认？”

    边学道说：“有点。”

    放下酒杯,傅采宁说：“很简单,因为这个方案,说白了就是从你兜里掏钱往外散,而且散的还不是小钱。我怕现在咱们说各种数据时你没感觉,等换算成钱的时候你受刺激。”

    边学道笑了：“我没那么小气。”

    傅采宁说：“那好,接下来,我一条一条说,有疑问你随时可以提问。”

    边学道轻轻点头。

    傅采宁说：“第一,用于股权激励的股本比例不得超过总股本的10”

    边学道点头。

    傅采宁说：“第二,股权激励不等于股权奖励,更不是一次全员性质的福利。换句话说,并不是所有人都能够持有公司股权,它是员工个人在公司做出贡献后得到回报的一种体现,是一种权力。”

    听到这里,边学道问：“具体怎么选定持股人员？”

    傅采宁说：“确认激励资格,从人力资本附加值、历史贡献、难以取代程度