第640章 招聘开始 (第3/6页)

,杨恩乔太年轻,李裕和于今不仅年轻,在集团的资历也太浅,不适合。

    议到此处,边学道当即拍板,吴天当主面试官。

    在边学道住院期间,吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力,他这个敢为集团元老,还是得扶住的。

    敢为集团总部。

    面试已经进行了两个小时。

    从一大早开始,康华就忙得脚不沾地。

    稍稍有点讽刺的是,他这个人力资源主管,没能坐到大会议室里当面试官。

    不过他也想开了,只要好好表现,把现在的位置坐稳,好日子在后头呢

    在等候区,人力资源部将到场应聘人员编号分组。

    应聘同一岗位的人,一组,一起进入大会议室进行面试。

    进入面试室后,每个应聘者有两分钟的自我介绍时间,然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后,9个面试官开始随机提问。

    群面不仅节省了大量时间成本,效果也不错。

    把应聘者放同一平面上,可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且,让他们同台竞技,很容易就能看出各自的差异。应聘者中,谁思维敏捷,谁逻辑清晰,谁更积极主动,谁语言表达能力更强,谁更有团队意识,谁更沉稳老成,谁想法多……当然,也能看出谁长的更帅更漂亮。

    与此同时,每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁,谁自信不足,谁凌驾于其他应聘者之上,谁过于爱表现自己,谁不善言谈……