重生从小钱挣起 第465节 (第3/6页)

立的思想，所以企业根本不能保证这些师傅们会给予自己的徒弟正确的示范。

    比如~上个月某个分店被开除的店长师傅，其在带徒弟的时候，教导徒弟要节约成本。

    这其实是好事，但如果节约成本却是以伤害客人的利益为前提，那这就是错误的示范。

    在这名店长看来~他的选择似乎没有错，因为在他看来~他其实是站在“公司”这一边的。

    毕竟理想炸鸡的生产标准，在这个店长的眼里看起来有些“浪费”。

    可实际上~他的行为不仅伤害了客户的利益，还伤害到了企业的利益。

    所以说~有些东西，陈理根本不可能把这第一关的培训，交给门店里的师傅。

    不仅如此~陈理还会赋予每一个培训完毕的新员工一个任务，就是当门店出现危害企业以及门店形象和信誉的事情时，

    一旦举报~公司将会重奖！

    之前那个被开除的店长，就是这样被发现的。

    因为这件事~陈理不但重提了培训的重要，并且还着重提到关于食品安全以及卫生的监督性。

    为此~理想炸鸡将会成立一个专门的监管部门，这个部门的职责就是针对旗下所有门店进行检查以及监督。

    可别小看这个部门，前世国内某知名快餐品牌，就是因为没有这个部门，最后导致口碑崩坏，甚至被称为“喷射战士”。

    所以综上所述~在新员工上岗前的培训工作，那绝对算得上是理想炸鸡的一个重要组成部分。

    而且和那些敷衍了事的培训的不同，在理想炸鸡通不过培训结束时的测验~那是真的上不了岗。

    而即便通过了上岗培训，到了岗位上还有各自的师傅带着进行实cao培训。

    理想炸鸡的