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瓶般的爱情，再充实的工作，也不能让自己更加快乐。

    不出安琪的预测，五月份的尾声，冷年年通过了新锐设计师大赛的初步资格赛。组委会在电话里通知她及时查阅邮箱里的回执。

    服装协会每隔两年在不同的城市组织、举办这场盛赛，旨在发掘、培养职业设计师新秀。参赛者报名时，必须拿出十幅从未公开发表过的设计作品，以竞取正式比赛的资格。

    这尤其为那些，带着一腔才华热情初出校园，无背景无机遇、未经市场消费者检验的年轻人，提供了与大牌和大师们对话的平台。毕竟时装这个产业，不仅仅是靠审美说话，更多的是看顾客是否愿意将你的设计穿在身上，是否愿意为你的创意埋单。

    在由知名时装设计大师、高校教授学者、资深媒体人、专业时尚买手……所组成的评审团眼里，选手们不分性别、年龄、国籍、种族，能够打动他们的，只有天赋、才华、专业……以及市场价值。

    冷年年有一次在顾氏总部等候叔叔阿姨一起下班。期间，人资部的一位HR经理，带着几张新晋设计师的简历，临时向安琪汇报工作。

    安琪精准、迅捷地给出建议——

    “这批新人，参加过国际新锐赛吗，成绩怎么样？”

    “没参加过的，让A·G基础组的老员工先带一周，看看后续作品，如果理念或完成度不行，立即辞退。”

    “通过资格赛、但是复赛排名30名之后的这位，直接安排她去A·G的畅销组，重点培养。”

    “还有一个在新锐赛拿过礼服类设计第五