第一百六十五章 豪气 (第2/4页)

的组织架构与合理‘收集’人才的名义。退出转码页面，请下载小说阅读最新章节。

    没公司，或者弄个什么隐秘组织，跑到别人面前说要招收人家，那人家只会把你当神经病和危险分子，凭什么要跟着你？平白无故跟着你干什么？混社会吗？

    但若是说公司招人那可就在正常不过了，没想法就拒绝有想法就谈待遇，待遇谈好直接上班没谈好一拍两散，双方都不会觉得有什么独特之处，一件很平常的小事情。

    而且公司这种组织结构是潜移默化中已经被所有当代人接受了的，天然具备规则与理法。

    按照老板的吩咐做事、甚至是做一些职务外的事情、哪怕是跟班跑腿与加班九九六，相信现在大多数人都不会认为这是件什么极其难以接受的稀罕事情，就算心里有不满也基本只会在背后嘀咕两句。

    在这其中，老板与各级管理都具备了规则理所应当赋予的权威与理法，成了掌权者。

    当‘公司’具备一定人数并正式运转了起来之后，整个规则框架与氛围就彻底形成了，所有新加入的职员都会如同滴水入江河般被同化，所有人都将默认的去遵守与维护‘规则’，在规则内争取利益与晋升。

    到那时也就基本不需要再多cao心了，招收新人什么的只需要吩咐一句，甚至都不需要吩咐，被分配了相关职能的员工就会自己做好。

    只要公司有足够的实力名望，但凡具备求职意愿的人才想要招收都只是一句话的事情，说不定对方还要感恩戴德。

    毕竟那时或许已经是别人求着加入了，还要千军万马跃龙门般的层层面试审核，入者荣耀欢喜拒者宛若败犬。

    这就是‘规则’的好处与恐